PROGRAMAS DE CONTRATAÇÃO

Na Verisign, a responsabilidade corporativa é parte fundamental do que somos e como operamos. Acreditamos que ser um bom cidadão corporativo começa em casa com nossos funcionários, ao criar um excelente local de trabalho, e se estende a como fazemos negócio, por meio de nossa governança e ética corporativas.


Clique em um programa abaixo para saber mais sobre algumas das maneiras de capacitar nossos funcionários.

Nossa política é recrutar, contratar, compensar, treinar, promover, transferir, desligar e administrar toda e qualquer ação de pessoal sem discriminação quanto a:

  • Raça
  • Cor
  • Religião
  • Crenças
  • Idade
  • Sexo
  • Orientação sexual
  • Nacionalidade
  • Descendência
  • Necessidades especiais
  • Ou qualquer outra condição protegida por lei.

A Verisign não tolerará discriminação ilegal e tal conduta é expressamente proibida. A Verisign não perdoará nem tolerará a descriminação de seus funcionários por colegas de trabalho, gerentes, clientes, revendedores, fornecedores, terceiros ou qualquer indivíduo sob controle da Verisign.

Lutamos para contratar uma força de trabalho forte e diversa. Ao atrair e manter uma força de trabalho diversa, incentivamos um ambiente em que as diferenças em experiência, histórico e opiniões são valorizadas e respeitadas.

Simplesmente não podemos nos dar ao luxo de nos privarmos de pessoas capazes por motivos baseados em discriminação injusta ou ilegal. Significa que tomamos todas as decisões de contratação com base em mérito e sem discriminação relacionada a raça, cor, nacionalidade, religião, sexo, orientação sexual, idade, estado civil, necessidades especiais, status de veterano ou qualquer outra característica protegida por leis federais, estaduais ou locais aplicáveis.

A Verisign está comprometida em atender a todas as provisões aplicáveis da Lei dos Americanos Portadores de Deficiências (ADA) e outras leis similares locais ou estaduais. É nossa política não discriminar qualquer funcionário ou candidato qualificado com relação a quaisquer termos ou condições de contratação porque aquela pessoa é um indivíduo qualificado com uma necessidade especial. Consistente com esta política de não discriminação, a Verisign fornecerá uma acomodação razoável para um indivíduo qualificado com uma necessidade especial, conforme definido pelo ADA, que nos tenha dado ciência de sua necessidade especial, e desde que tal acomodação não constitua um custo indevido por parte da empresa.

SEGURANÇA

Uma prioridade principal da Verisign é manter um ambiente seguro e saudável para todos os funcionários. Portanto, lutamos para seguir os procedimentos de trabalho seguro em todos os momentos e trabalhamos ativamente para evitar acidentes. Estabelecemos programas de planejamento e resposta a emergências, bem como diretrizes ergonômicas, para ajudar os funcionários a evitar ferimentos e minimizar danos à propriedade.

ASSÉDIO

Também exigimos um ambiente de trabalho livre de assédio, que é definido como qualquer forma de conduta não apropriada com relação a qualquer pessoa que crie um ambiente de trabalho intimidante, hostil ou ofensivo. A conduta de assédio inclui ações físicas e observações ou mensagens verbais, sejam feitas por um funcionário ou não. Isso inclui assédio com base em raça, cor, nacionalidade, religião, sexo, orientação sexual, idade, estado civil, necessidades especiais, status de veterano ou qualquer outra característica protegida por leis aplicáveis. O assédio sexual envolve avanços sexuais indesejados, solicitações de favores sexuais ou outra conduta física ou verbal de natureza sexual.